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    Social Media Recruiting

    Mit Social Media Recruiting nutzen wir die neuen Medien, soziale Netzwerke und Business Netzwerke mit strategischem Ansatz, um für Sie zielgruppengenau geeignete Mitarbeiter zu finden - also dort, wo sich die heutige Generation zunehmend aufhält. Hierdurch können wir die Bewerbereingänge um rund 40 % steigern. Genau dort setzen wir mit unseren Cross Media Kampagnen an!


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    Bewerbermanagement

    Mit uns kommen Sie schneller ans Ziel und sparen zusätzlich Kosten. Denn: GET THE BEST bietet Ihnen die Möglichkeit, mit dem vorhandenen Wissen im Social Media Bereich und der Expertenkenntnis in der Personalberatung an der Zukunft der Personalgewinnung aktiv und gewinnbringend teilzunehmen.


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    Medieneinsatz

    Bewerberkreis erweitern durch Einsatz verschiedener Social Networks, Business Networks, Microbloggs (z. B. Twitter), Fachspezifische Foren ...


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    Unsere Stärken

    Aus Sicht Ihrer Bewerber erfüllen wir – und damit Sie – den Wunsch, nach modernen Wegen der Personalsuche. Wir stellen Sie in den individuellen Ausschreibungen als zukunftsorientierten, innovativen und modernen Arbeitgeber vor und werben für Sie auch im persönlichen Kontakt mit den Kandidaten.


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    Projektablauf

    Besprechung des Anforderungsprofils, Zielgruppenspezifische Ausschreibung, Bewerbereingangsservice, Kandidatentenselektion, Empfehlungen...


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Social Media Recruiting

Was ist Social Media Recruiting?

Mit Social Media Recruiting nutzen wir die neuen Medien, Soziale Netzwerke und Business Netzwerke mit strategischem Ansatz, um für Sie zielgruppengenau geeignete Mitarbeiter zu finden - also dort, wo sich die heutige Generation zunehmend aufhält. Hierdurch können wir die Bewerbereingänge um rund 40 % steigern. Genau dort setzen wir mit unseren Cross Media Kampagnen an!

Warum Social Media Recruiting?

Sie wissen es, wir natürlich auch: Das Internet bestimmt unseren Lebensrhythmus und ist längst ein fester Bestandteil unserer Arbeitswelt. Auch die Suche nach geeignetem Personal gelingt heute oftmals nicht mehr, ohne sich aktiv im World Wide Web zu bewegen.

  • Die Qualität und Quantität der Bewerbungseingänge auf Stellenausschreibungen in Jobbörsen und Printmedien nimmt kontinuierlich ab.
  • Am Bewerbermarkt gibt es immer weniger Talente.
  • Heutige Bewerber werden immer anspruchsvoller in Bezug auf die Position, das Arbeitsumfeld, die Attraktivität der Arbeitgeber und die Work-Life-Balance.

Es gilt, neue Wege zu gehen!

Welche Herausforderungen stellt Social Media Recruiting?

  • Der Aufbau von Social Media Recruiting Aktivitäten im eigenen Unternehmen stellt ein überaus zeitintensives Unterfangen dar.
  • Einschlägiges Know-How in der Welt des World Wide Web und der Sozialen Medien ist notwendig, um kostenbewusstes Recruiting zu betreiben.
  • Es muss eine sinnvolle Media-Strategie vorliegen.
  • Permanente Betreuung der Kandidaten, Fans und Follower ist Pflicht.

Doch was tun, wenn hierfür das notwendige Know-How und die erforderlichen Kapazitäten fehlen?

Wir kennen uns als Spezialist für „Social Media Recruiting“ in der facettenreichen Welt des Internets bestens aus und nutzen

  • Soziale Netzwerke
  • Business Netzwerke
  • Suchmaschinenkampagnen
  • Fachforen
  • Hochschulen etc.

für die Besetzung von der Sachbearbeitungs- bis zur mittleren Führungsebene.

Wir bieten Ihnen

  • erfolgreiches Social Media Recruiting
  • professionelle Personalauswahl
  • überzeugendes Bewerbermanagement

und

  • schreiben Ihre Positionen zielgruppengenau in den modernen Medien und zukunftsorientierten Kanälen aus, in denen sich die Bewerber von heute aufhalten und erweitern so die Reichweite Ihrer Vakanzen um ein Vielfaches
  • finden auch solche Kandidaten, die mit einem beruflichen Wechsel liebäugeln, aber nicht aktiv auf der Suche sind und wählen für Sie die richtigen Kandidaten professionell aus
  • wählen die Kandidaten unter fachlichen und persönlichen Gesichtspunkten für Sie aus, damit sie in Ihr Unternehmen passen. Sie als Arbeitgeber entscheiden nur noch zwischen den Besten!
  • bieten Ihnen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern jederzeit professionelle Unterstützung mit strategisch sinnvollen und erfolgversprechenden E-Recruiting-Prozessen an und stellen Ihnen unser komplettes mediales Netzwerk zur Verfügung.

Get The Best wählt strategisch die richtige Ansprache in der richtigen Zielgruppe, in den richtigen Medien und Plattformen.

Ihr Nutzen

  • Steigerung der Glaubwürdigkeit und Schaffung von Vertrauen durch authentisches Recruiting
  • Oftmals sind es gerade die kommunikativen Kandidaten, die auch in den Social Media Plattformen zu finden sind
  • Die Qualität der eingehenden Bewerbungen kann positiv beeinflusst werden
  • Entlastung der Personalabteilung durch Nutzung von Get The Best und Auslagerung der Social Recruiting Prozesse.
  • Professionelle Darstellung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und Ihrer individuellen Stärken, sofern die Nennung Ihres Unternehmens gewünscht wird.

Unternehmen

GET THE BEST ist eine Marke der

NIMIUS-Personalberatung

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Gesucht: Teamleader Design & Development Smart Electronics and Electrical Solutions (m/w)

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GESUCHT: Teamleitung Automation Equipment Engineering (m/w)

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Kontaktieren Sie uns!

Wenn Sie Fragen zu Social Media Recruiting haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren!

Telefon: +49 2303/257308
Telefax: +49 2303/257309

info[at]get-the-best.eu

Anschrift

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Social Media Recruiting
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D-59423 Unna