Social Media Recruiting - mit Get The Best die Richtigen finden!
Bewerber
Sie suchen eine neue Herausforderung oder den nächsten Karriereschritt?
Dann finden Sie mit Get The Best Ihren Traumjob bei namhaften und interessanten Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen.
Vielleicht finden Sie direkt die richtige Vakanz in unserer Stellenbörse, ansonsten freuen wir uns auf Ihre Initiativ-Bewerbung.
Unternehmen
Sie suchen für die Vakanzen Ihres Unternehmens die richtigen Kandidaten in fachlicher und persönlicher Hinsicht und die üblichen Methoden bringen nicht den gewünschten Erfolg?
Als Personalberatung unterstützen wir Sie umfänglich in der professionellen Personalsuche und –auswahl für die Besetzung von Fach- und Führungskräften.
Setzen Sie mit GET THE BEST auf professionelles Social Media Recruiting!
Jobs und Karriere
GET THE BEST ist für viele namhafte nationale und internationale Unternehmen aus Branchen tätig, die nicht nur an ihre Technik, sondern auch an ihre Mitarbeiter höchste Qualitätsansprüche stellen. Wenn Sie ein solcher Branchenkenner sind, der seine Ideen und Kreativität sowie sein hohes Engagement in weltweit tätige Unternehmen mit Zukunft einbringen möchte, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Mit unseren Stellenangeboten sprechen wir selbstverständlich grundsätzlich männliche und weibliche Interessenten an.
Bei Interesse bitten wir zunächst um Zusendung eines detaillierten Lebenslaufes per Email (bitte nur gängige Formate wie .pdf .jpg .doc etc.) oder Sie füllen einfach unseren Bewerberfragebogen unter Initiativbewerbung aus.
Projektablauf
- Besprechung des Anforderungsprofils und Mediaberatung
- Zielgruppenspezifische Ausschreibung der Position
- Bewerbereingangsservice
- Kandidatenselektion durch Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen
- Interviews via Videotelefonie/persönliche Interviews anhand strukturierter Interviewleitfäden
- Erstellung strukturierter Berichte zu geeigneten Kandidaten
- Empfehlung geeigneter Kandidaten
- Bewerbermanagement und Terminkoordination je nach Vereinbarung
Unsere Stärken
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Der erste Eindruck Aus Sicht Ihrer Bewerber erfüllen wir – und damit Sie – den Wunsch, nach modernen Wegen der Personalsuche. Wir stellen Sie in den individuellen Ausschreibungen als zukunftsorientierten, innovativen und modernen Arbeitgeber vor und werben für Sie auch im persönlichen Kontakt mit den Kandidaten. Wir verdeutlichen die Vorzüge Ihres Unternehmens und leisten so einen positiven Beitrag für Ihr Arbeitgeberimage. |
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Den Wettbewerbern einen Schritt voraus Dank der neuen Medien sind wir bei der erfolgreichen Personalsuche ganz weit vorn. Warum? Weil wir damit den Kreis der Kandidaten entscheidend erweitern. Mit Social Media Recruiting können wir den Bewerbungseingang um nahezu 40% steigern. Das ist Ihre Chance, um ganz vorn mit dabei zu sein. Nutzen Sie durch uns die Multiplikatoren-Effekte des World Wide Web. |
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Stets die Besten finden Wir bieten Ihnen höchste Qualität in der Bewerberauswahl und empfehlen Ihnen nur solche Kandidaten, die fachlich und persönlich in Ihr Unternehmen passen. Möglich machen dies unser langjähriges Know-How und Erfahrung in der Personalberatung sowie klar definierte Prozesse und Qualitätsstandards. Unsere professionell ausgelegte IT-Infrastruktur sorgt für einen genauen Überblick, die notwendige Transparenz und einen reibungslosen Ablauf. |
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Budgetschonung durch gezielte Suche Bewerbungsverfahren kosten jede Menge Zeit und Nerven – das wissen Sie sicherlich aus leidvoller Erfahrung. Dass muss jedoch nicht sein! Durch die Nutzung zielgerichteter Suchstrategien schonen wir Ihr Budget. Wir durchleuchten die vorhandenen Netzwerke, Plattformen und Communities und platzieren Ihre Stellenausschreibung punktgenau dort, wo Ihre Zielgruppe erreichbar ist. Gern übernehmen wir auch Ihr komplettes Personalmanagement. |
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Entscheidungshilfe Es kommt immer wieder vor – ein Kandidat erfüllt alle wesentlichen Anforderungen, aber Ihr Bauchgefühl sagt etwas anderes. Eine unabhängige Meinung und ein neutraler Blickwinkel helfen hier, Sie bei der finalen Entscheidung zu unterstützen. In schwierigen Fällen und auf Wunsch des Arbeitgebers setzen wir ferner zusätzliche eignungsdiagnostische Verfahren ein, um zu einer guten Entscheidung zu gelangen. |
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Erwartungshaltung einer neuen Generation Stellenanzeigen in Printmedien zu wälzen ist OUT! Auch das Durchforsten von Jobbörsen findet immer weniger Anklang. Die Generation von heute ist es gewohnt, innovative und zukunftsorientierte Kanäle für die Stellensuche zu nutzen und erwartet eine attraktive Ansprache in diesen Medien. Auch moderne Arbeitgeber suchen dort, wo sich die Kandidaten aufhalten: in den Sozialen Netzwerken. Nutzen Sie den Vorteil, mit GET THE BEST ganz vorne mitzuspielen! |
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Moderne Personalauswahl Der individuelle Dialog mit den Kandidaten ist uns wichtig. Zur Einschätzung der richtigen Fähigkeiten nutzen wir erfolgreich strukturierte Video-Interviews. So erhalten wir einen umfassenden persönlichen Eindruck über den Kandidaten und schonen Ihr Budget und die Zeit der Kandidaten. Die Erfahrung zeigt, Ihre Kandidaten wissen diese innovative Vorgehensweise sehr zu schätzen. |
